Гіг-контракти в Дія Сіті: що потрібно врахувати бізнесу☝️
Гіг-контракт — це альтернатива класичній моделі співпраці, доступна лише резидентам Дія Сіті. Він поєднує гнучкість співпраці за системою ФОП і базові соціальні гарантії для спеціалістів.
💡 Важливо:
гіг-контракт ≠ трудовий договір
Навіть якщо є:
- ✅“відпустка” (від 17 робочих днів)
- ✅лікарняні
- ✅maternity / paternity leave (від 70 днів)
⚖️ це не робить його трудовим договором
У чому різниця з ФОП-моделлю?
Основний ризик роботи з ФОП — перекваліфікація.
⚖️ коли податкова або суд визнає, що фактично це були трудові відносини, через:
- контроль графіку
- “посада”
- фіксована винагорода без прив’язки до результату
- відсутність самостійності
❗️ Наслідки:
- штрафи
- донарахування податків
- ризики по трудовому законодавству
Що дає гіг-контракт?
Якщо модель побудована правильно:
- ✔відсутній ризик перекваліфікації
- ✔можна гнучко прописати умови
- ✔більше контролю над відносинами
Можна зафіксувати:
- ✅графік або його відсутність
- ✅бонуси та KPI
- ✅перерви, бенефіти, умови співпраці
⚠️ Але є нюанс
Не всі питання по гіг-контрактах мають однозначну практику застосування.
⚖️ окремі виплати та моделі взаємодії можуть по-різному трактуватись податковими органами.
Тому при побудові моделі важливо враховувати не лише закон, а й підхід податкової.
🧠 Висновок:
Гіг-контракт — ефективний інструмент, але лише за умови правильно побудованої моделі співпраці.
Потрібна консультація?
Якщо плануєте переводити команду на гіг-контракти або хочете оцінити ризики — пишіть 👇